2026정년연장2 정년연장 빗겨가는 '1967년~1968년생'의 대처 방법 - 퇴직후 재고용, 퇴직금 활용 등 핵심 정리 (2026년 8월) 퇴직을 앞둔 많은 분들이 정년 65세 연장에 대해 주목하고 있는데요. 이 혜택을 빗겨가는 1967년생과 1968년생 분들은 고민이 더 많으실 겁니다. 과연 몇 세까지 일할 수 있고, 퇴직금과 월급은 어떻게 지켜야 할지 핵심 비결을 지금 바로 알려 드릴게요. 65세 정년연장 본격 추진, 1967~1968년생만 쏙 빠질까?대한민국 직장인의 법정 정년은 현재 만 60세입니다. 하지만 국민연금을 받는 나이가 만 65세까지 밀려나면서 은퇴 직후 5년 동안 소득이 완전히 뚝 끊기는 아찔한 절벽이 생기게 됐는데요. 이 무서운 소득 공백을 메우기 위해 65세 정년연장 법안이 추진되고 있는 거예요. 다만 2029년 만 60세가 되는 1969년생부터 단계적으로 정년 나이를 올리는 방안이 유력하게 검토되면서 1967년생과 .. 2026. 8. 24. 1969년생, 정년연장 시행되면 달라지는 점? 퇴직시점, 월급, 국민연금 등 핵심 정리 (2026년 8월) 65세 정년연장이 시행되면 첫 시험대에 오르는 1969년생의 은퇴 나이와 통장 잔고도 달라지게 되는데요. 과연 몇 세까지 일할 수 있고 월급과 퇴직금은 어떻게 바뀌는지 핵심 내용을 지금부터 알려 드릴게요. 65세 정년연장 불발 위기? 1969년생이 1순위 타깃인 이유대한민국 직장인의 법정 정년 나이는 여전히 만 60세에 머물러 있어요. 이에 반해 국민연금을 받는 나이는 만 65세까지 늦춰져 은퇴 후 5년간 소득이 완전히 끊기는 구간이 생기는데요. 이 무서운 소득 절벽을 해결하기 위해 65세 정년연장 입법이 숨가쁘게 추진되고 있는 거에요. 특히 1969년생은 은퇴 시점과 법안 시행 시기가 정면으로 맞부딪히는 가장 중요한 세대라서 앞으로 어떤 룰이 적용되는지에 따라 노후 5년의 경제력이 완전히 뒤바뀌게 됩.. 2026. 8. 24. 이전 1 다음
